不知不觉中2018的日历早已经翻了一半,又到了年中盘点和回望的时刻。资金和人才是企业的两股血脉,在投资机构捂紧钱袋过日子、多家互联网科技企业频传上市消息的第二季度,“创业公司招人难度变大”是一个让人无法忽视的现象。
人工智能火起来之后,听说美国有不少创业公司在使用预测算法和机器学习来快速识别最佳求职者,在招聘早期帮助公司筛选人员。虽然说国内还没有见到把AI用于招聘的创业公司,但是小编发现竟然有一家人工智能公司用算法谜题来吸引深度学习攻城狮。
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