福特北美总裁因“不当行为”离职 尚没有替代人选

　　2月22日消息，据国外媒体报道，福特北美总裁拉杰·奈尔(Raj Nair)在公司一项内部调查中被认定存在“不当行为”，违背了员工行为准则，因此离开了该公司。虽然福特公司并未详细描述，但该公司强调致力于维护一个“安全和尊重的公司文化”。

　　Nair的离职“立即”生效，非常突然，并且福特尚未有一个替代人选。

　　随着各行业对性骚扰的零容忍，离职处理已经颇为普遍。虽然不能确定Nair的离职是出于这个原因，但可以看出企业对性骚扰的零容忍政策越来越普遍——企业不希望被视为容忍性骚扰，不管涉事员工所处的职位高低。

　　在福特的案例中，Nair此前曾在技术决策中扮演了重要的角色。他曾是福特的首席技术官和全球产品开发主管，之后在2017年6月出任总裁，并领导该品牌转向自动驾驶汽车、智能手机信息娱乐和移动服务。

　　经历此次事件，福特在技术方面的努力可能不会受到影响，但该品牌将不得不着手改善其企业文化，同时重组其管理团队。