严重亏损的Snap今年要收支平衡 可能大规模裁员

　　据外媒报道，Snap联合创始人兼CEO埃文·斯皮格尔(Evan Spiegel)已经向员工们下达了命令，希望公司今年能实现收支平衡。业内人士认为，对于Snap而言这是一个雄心勃勃的目标，可能需要Snap大规模削减成本。

　　去年，在扣除利息、税金和股票奖励等开支前，Snap亏损7.2亿美元。这主要是因为公司在研发和营销方面投入了大量资金。因此，分析师预计，Snap今年将亏损6.86亿美元至9.12亿美元。分析师们认为，Snap至少要到2021年才能盈利。

　　业内人士称，斯皮格尔希望Snap在今年实现收支平衡，可能意味着公司将大规模削减成本。同时，也意味着Snap预计公司今年的营收将大幅增长。对于一家仍在烧钱的年轻公司，以如此速度实现收支平衡也算是一次华丽的转身，但可能以牺牲产品创新为代价。

　　据知情人士证实，斯皮格尔确实向员工们下达了实现收支平衡的目标。目前还不清楚斯皮格尔为实现该目标将采取怎样的措施，但知情人士称，Snap将专注于提高公司营收。但基于分析师的预期，根据当前的开支水平，要实现收支平衡，Snap营收必须要增长2倍以上。

　　这意味着对于Snap而言，要实现收支平衡，更可能的一种方式就是大规模裁员。当前，Snap拥有约3000名员工。去年，Snap研发、销售、营销和总务开支总计为9.09亿美元，而2016年为4.15亿美元，这部分开支增长主要就是因为员工数量的增加。去年，Snap研发人员数量增长了84%，销售和营销人员增长80%。

　　最近几个月，Snap已经开始小幅裁员。据知情人士透露，Snap本周三已经在内部宣布，计划裁减约100名工程师，约占工程部门员工总数的10%。此外，Snap在去年和今年早些时候也进行了小幅裁员。但有知情人士称，最近的裁员不是为了降低开支，而是对工程团队的重组，旨在提高工作效率。

　　在上个月的财报电话会议上，Snap CFO德鲁·维列罗(Drew Vollero)曾表示，员工成本已经成为公司最大开支之一。因此，Snap将大幅放缓招聘。

　　自去年3月IPO以来，Snap一直面临着分析师和股东们要求提高业绩的压力。在IPO之后的前几个季度，Snap在用户涨幅和营收方面均未达到业界预期。去年第四季度，Snap业绩终于超出了预期，但主要还是因为分析师们调低了业绩预期。

　　一些分析师甚至提出质疑，如果不能再融资，Snap能继续运营多久还是个未知数。基于当前的烧钱速度，Snap将在两年内烧完所有积蓄。去年，Snap烧钱8.19亿美元，手中剩余现金约20亿美元。当然，Snap去年第四季的烧钱速度也有所放缓。

　　但是，分析人士指出，大规模削减成本可能意味着Snap的创新能力将大大被削弱，这将导致Snap在与Instagram等对手竞争的过程中失去竞争力。