英特尔因年龄歧视指控遭到美国平等就业监管机构调查

　　5月28日消息，据国外媒体报道，美国平等就业监管机构正在调查针对英特尔公司的指控，指控称该公司根据年龄确定裁员目标。

　　外媒看到的一份美国公平就业机会委员会( 简称EEOC)的文件显示，在英特尔启动全球裁员逾1万人的一系列裁员措施后近三年，EEOC西雅图办公室正在调查裁员是否存在歧视。

　　据收到英特尔前员工电话的律师，在英特尔裁员后，数十名前员工向律师咨询了是否可以起诉的问题。知情人士称，部分前员工向EEOC投诉，称他们因为年龄太大被裁掉。

　　英特尔上周五发布声明，否认了裁员名单的确定和年龄相关。英特尔称，关于人员(去留)是根据(员工)能力(skill sets)和公司业务需要(business needs)确定的。

　　英特尔近三年前裁掉了约1.5万名员工，以减少公司对PC市场的依赖，加快数据中心，移动通信，人工智能等业务的发展。