亚马逊加薪明增暗减 招致老员工强烈不满

　　据外媒报道，上周，负责业务运营的亚马逊高级副总裁戴夫·克拉克(Dave Clark)站在洛杉矶仓库的梯子上向员工宣布，该公司将为其庞大的蓝领员工团队加薪。

　　当他说到“新的亚马逊最低工资标准是每小时15美元”时，克拉克被长达十多秒的欢呼声和击掌声淹没。

　　克拉克在Twitter上发布了此次会议的一段视频，不久后获得了超过了40万次的浏览。参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders) 曾多次批评亚马逊对待员工的方式，他赞扬了此次加薪，并分享了这段视频，又为其增加了50万次的浏览量。

　　但在美国各地的亚马逊仓库里，许多老员工却感到出奇地愤怒，因为据他们目前收到的消息，他们最终可能每年少赚数千美元。

　　是的，亚马逊提高了工资水平，这将使大部分员工受益。但该公司将不再发放新的股票奖励和月度奖金。一些工人认为，这意味着他们的总收入将会减少。

　　亚马逊是否会设法弥补这些差额将受到美国政府的密切关注。周四，桑德斯向亚马逊公共政策主管杰伊·卡尼(Jay Carney)发了一封信，要求亚马逊确认，最新变动将对那些本应获得股票奖励的员工(在公司工作两年或以上)产生何种影响。

　　桑德斯是受到工人的反馈才发现该问题的，其发言人表示尚未收到亚马逊的回复。

　　从德克萨斯州到肯塔基州，《纽约时报》采访了美国各地的6名亚马逊工人，并在Facebook浏览了大量员工的评论。这些工人向《纽约时报》分享了他们的工资单，但很少有人允许曝光他们的名字。

　　在明尼阿波利斯市附近，凯蒂·伊博(Katy Iber)在亚马逊的一座仓库里处理退回的商品，上夜班。她所在的地区劳动力市场很紧张，所以她的时薪此前已经超过15美元。

　　周四，也就是宣布加薪后的第一天，伊博在上班前的全员会议上得知，亚马逊将把她的时薪提高1美元。

　　但亚马逊还取消了员工每月的全勤及生产率奖金，即所谓的可变薪酬计划(Variable Compensation Plan)。此外，她将不会再获得亚马逊的股票奖励。她说，这种改变意味着她的总薪酬将会减少。

　　伊博称，亚马逊此举仿佛在说，“谢谢你帮助我们迎战即将到来的假日购物季，这是更少的钱。”

　　亚马逊在一份声明中坚称，其加薪幅度要高于取消的股票等奖励，并表示更传统的涨薪“更直接和易于预测。”

　　亚马逊称，超过25万名员工和10万季节性员工将受益于此次薪酬变化，该公司在英国也宣布了类似的改变。德意志银行估计，亚马逊的加薪幅度“不到其2019年预期营收的1%。”

　　对许多工人来说，包括兼职工和从未有资格获得股票和奖金的员工，此次加薪肯定会让他们的收入增高。

　　亚马逊高管表示，他们将在下周调整部分员工的薪酬，确保工人不会因为薪酬变动而蒙受损失。

　　一些员工和亚马逊对薪酬总额的看法存在不同，原因可能是由于双方采用了不同的会计准则。亚马逊表示，如果员工在今年拿到两年前授予的股票，那么从法律上而言，这些股票算是今年的奖励。但一些员工认为，这些股票是对他们两年前工作的奖励。

　　无论是由于沟通不畅还是由于员工获得的信息不完整，这些差异在美国各地的亚马逊仓库中引起了强烈的共鸣，尤其是在老员工之间。

　　争议的焦点是将于11月1日取消的两项奖励计划。第一个是按月发放的可变薪酬计划(CVP)，它提供了工资4%的出勤奖金，如果达到了一定的生产目标，工人还会额外获得4%的奖金。

　　此外，在繁忙的假日购物季，这些奖励还会加倍，也就是说员工可以在他们固定工资的基础上最高多赚16%。

　　伊博说，在她所在的仓库里，有人在白板上写上了“把CVP带回来!!!”的标语。

　　第二项计划每年向员工发放亚马逊股票期权。如果两年后他们还在公司，就可以拿到股票。最近，员工们获得了两股亚马逊股票，按照目前的股价，其总价值约为3725美元。但在新的薪酬制度下，工人可以拿到几年前发放的股票，但不会获得新的期权。