制造业“用工荒”是真“用工贵”却是假

　　近几年，互联网的崛起着实令实体经济不断走向落寞。无论是生产端还是消费界面，实体经济在互联网经济的挤压之下，技术人才与消费用户几乎被席卷一空。

　　何以见得?

　　我们的购物方式发生了质的改变，未来的消费主力同样也是生产主力，正逐步抛弃实体经济制造业向互联网经济服务业靠拢。

　　消费界面中，据艾媒数据显示，从2021年中国大学生群体购物渠道分布数据来看，只通过线上购物的大学生群体比例为9.2%;大部分为线上购物的大学生占比为53.4%;线上购物和线下购物各占50%的大学生占比32.8%。

　　同时，数据还显示，通过线下购物的大学生占比较少，大部分线下购物为4.2%，只通过线下购物占比0.4%。可见，线上购物已然成为未来消费主力的首选或是唯一选择。

　　生产端上，据阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年，平台骑手超过300万人，其中“90后”占比近50%。可以看出，随着社会经济发展，年轻人就业观念发生转变，与制造业相比，与服务于互联网经济的外卖、快递等行业对年轻人吸引力更强。

　　购物方式的准变是当今市场发展的必然，但人才都向互联网行业流失却并不是一件好事。

　　众所周知，实体经济始终是人类社会赖以生存和发展的基础，同样也是我国经济的命脉所在。发展实体经济是一国立身之本，财富之源，是国家强盛的重要支柱，是建设现代化经济体系的坚实基础，是构建未来发展战略的重要支撑。

　　然而，近年来多地出现的“招工难”、“用工荒”现象正将实体经济的衰落毫不保留的呈现出来，而制造业首当其冲。

　　据数据显示，2020年缺工最严重的100个职业中，其中19个都与制造业直接相关，其中包括“仪器仪表制造工”、“汽车零部件再制造工”、“装配钳工”等等。此外，我国存在2000万以上的高级技工缺口，大量企业长期存在用工荒的问题。

　　现如今，青黄不接、后继无人已成为当下制造业最真实的写照。业内人士指出，近年来，我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势，随着复工复产加速推进，“用工荒”“用工贵”等问题凸显。不少媒体也在报道中显示，当前的制造业招工，月薪5000、8000，甚至1万、2万仍旧招不到人。

　　面对企业方的诉求，从数据呈现出的结果来看，可见制造业“用工荒”是真，但也有不少网友反映，“用工贵”却是假。

　　有网友指出，如今进厂工作，显然与“高薪”两字并不匹配。虽然从招聘消息上来看，工厂的工资的确不低，但想要拿到所谓的七八千元薪水，往往需要不停地加班，连续高强度工作。

　　还有网友表示，工厂所谓的“招工难”，并不是缺少劳动力，而是缺少“廉价劳动力”。

　　就年轻人而言，随着时代的发展，在找工作时有了更多的选择，对比工厂的收入不低但工作受拘束且损害健康，年轻人更偏向于自由和灵活的工作。

　　面对当前就业与招聘的矛盾，专家指出，年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。

　　如何解决当前“用工荒”“用工贵”，专家也给出建议，一是引导劳动密集型产业升级，建立专业化人员培训机制;二是强化人力资源服务，建立劳动力供需监测预警平台;三是结合乡村振兴，进一步拓宽东西部劳务协作。