脉脉高聘：大模型领域不存在抢人 但技术岗位人才稀缺

　　脉脉高聘人才智库最新数据显示，2024年上半年，新经济行业人才供需比为1.97，相当于2人争1岗，人才求职压力依然较大。脉脉创始人兼CEO林凡表示，大热的人工智能行业并未出现大规模人才紧缺，但部分技术岗位人才持续稀缺，大模型技术专家人才供需比仅为0.25，相当于4岗争1人。

　　7月19日，脉脉高聘主办的“职场人的大脑训练法”Mclub分享会在上海举行。脉脉商业运营总监杨滢、卓胥脑空间创始人翁卓谞出席并发表主题演讲。杨滢透露，2023年，新经济行业人才供需比从1.29上升到1.98，即2个人争夺1个岗位。2024年1-6月，人才供需比略微下降至1.97，但求职压力依旧很大。与此同时，新经济行业的新发岗位平均月薪也有所下降，从2023年的43848元下降至2024年1-6月的42736元。

　　林凡认为，大模型行业不存在“抢人”情况。首先，大模型公司更愿意把更多的资金投入到算力上，而不是人力上。其次，大模型公司实际需要的人才规模比移动互联网时代大幅降低，基座大模型公司员工仅有数百人左右。最后，大模型企业缺的是高技术人才，对人才的能力门槛要求更高。根据脉脉高聘人才智库数据，在人工智能领域，大模型算法、搜索算法、云计算、数字前端工程师、反欺诈-风控算法等技术人才，连续两年供不应求，而且岗位名称逐渐细分。在2024年1-6月的人才紧缺度TOP15岗位中，音视频算法、语音算法、大模型算法、机器人算法均为新上榜的岗位。

　　2024年1-6月，算法、产品经理、人工智能工程师成为招聘指数最高的岗位，其中算法工程师招聘指数达24.06断层领先，其次为产品经理和推荐算法。杨滢认为，随着人工智能技术人才等中高端人才争夺战持续激烈，社交招聘将成为主力方式。大变局之下，企业对人才的容错率下降，人才能力鉴别准确性的重要程度愈发凸显，中高端人才招聘的难点在于胜任力匹配、意愿匹配。杨滢透露，脉脉高聘人才银行大模型技术升级后，可以敏锐捕捉求职意愿，智能问询，自动追问，帮助HR把握黄金沟通窗口。同时，鉴别人才更加精准，据统计，大模型推荐的候选人约面率为58%，远高于HR人工筛选。

　　面对大模型给职场带来的冲击，翁卓谞建议职场人要提升抗压韧性。翁卓谞认为，我们的大脑是终身可塑的，变化即是以新的方式集中注意力。最小化大脑的威胁反应，最大化大脑的奖赏反应，同时将目标视觉化，将潜意识意识化，将大脑信息过滤器重新编码，接收更多和目标相关的信息，从而加速实现目标。

　　Mclub是脉脉高聘立足人才、数据等优势资源主办的以促进交流合作、建立高价值人脉关系的线下互动活动，迄今为止已成功举办20场，覆盖了北京、上海、广州、深圳、杭州等全国重点城市。期间，上千位行业专家、高校学者、研究机构、雇主企业等参与并分享人才招聘前沿趋势、组织调整策略分析和雇主品牌建设洞察，助力企业优化人力资源配置，为中高端人才提供优质工作机遇。