谷歌员工多样性报告出炉：白人男性依旧掌控管理层

　　据国外媒体报道称，谷歌日前发布了自前工程师詹姆斯-达莫尔(James Damore)“性别歧视”事件后的首份员工多样性报告。今年的报告内容相较往年丰富了许多，增加了许多新的数据考量维度，甚至触及了员工流失率这一敏感数据。

　　报告显示，谷歌全球范围内女性员工占比30.9%。在美国工作的员工群体中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比为4.2%。

　　谷歌承认，公司发布的多样性报告中“还不包括非二元(non-binary population，非男非女)人口数据”，但谷歌正在寻找衡量性别分布的最佳方式。谷歌还表示，公司女性员工、美国员工中的黑人和拉丁美洲员工比例较去年几乎没有增加。去年，全球范围内谷歌女性员工占比为30.8%，在美国工作员工中的黑人占比2.4%，拉丁美洲人占比3.5%。

　　在领导层方面，谷歌相比去年取得了一些进步。但公司的高层男性比例依然高达74.5%，其中白人占到管理层总人数的66.9%。显然，谷歌在这一方面还有很大的改善空间。

　　谷歌表示，自己的目标是在人才不足的情况储备超过实际需求的人才库。谷歌多元化与包容性副总裁丹尼尔-布朗(Danielle Brown)认为，谷歌关注的是那些获得相关学位候选人的技能、岗位以及个人背景。但她也表示，自己不确定如果谷歌真的实现了目标后的公司多样化数据会是什么样子。

　　“我们都知道，这是一场漫长的比赛。我们会不会变好?我不清楚。但我相信我们会继续取得进步，这不是我们能在一夜之间解决的，这是系统性的问题。尽管公司已经为此努力了很长时间，但我和我的团队仍然非常乐观地认为我们能够解决这一问题。”布朗说道。

　　同时，谷歌还首次提供了有关员工流失率的数据。数据显示，谷歌黑人和拉丁裔员工的流失率为2017年最高。外界分析指出，当一个公司领导层只有很少数黑人和棕色人种，那么从整个公司角度来说，少数裔员工工作时受排挤、被歧视的可能就会增加。

　　布朗还补充称，谷歌的一些内部调查数据显示，当员工称感觉自己没有融入这个集体时，他们更有可能选择离职，这就是谷歌围绕团队建设和凝聚力做了大量工作的原因所在。

　　从员工流失率角度来看，谷歌做的比较好的地方是女性员工的留职率高于男性员工。自今年1月份以来，布朗自已经向谷歌首席执行官桑德尔-皮查伊(Sundar Pichai)及其领导团队提供每两周一次的员工流失率数据，试图在潜在问题变严重之前就采取适当措施。

　　公司的统计数据显示，目前谷歌所有种族的女性员工数量都少于同种族的男性数量。比如，谷歌的黑人员工比率仅为公司员工总数的3%，但其中只有1.2%是女性;拉丁裔员工占到总数的5.3%，但其中仅有1.7%是女性。这也就是说，该公司今年女性员工数量的增加主要来自白人和亚洲女性员工比例上升的贡献。

　　事实上，自去年6月份加入谷歌以来，布朗就一直没能空闲下来。因为公司不久后就碰到了詹姆斯-达莫尔(James Damore)含有“性别歧视”内容的内部备忘录事件。

　　但布朗明确指出：“达莫尔的这份备忘录不是我、本公司赞同，提倡或鼓励的观点。建立一个开放、包容的环境在某种程度上意味着培养一种文化。在这种文化中，持有不同观点的人可以安全的分享个人观点。但这些观点依旧需要符合我们的行为准则、政策和反歧视法中的平等就业原则。”

　　如今的布朗认为，这一备忘录事件对自己来说是一个有趣的学习机会，可以让自己更了解公司的企业文化以及部分谷歌员工是如何看待这项工作的。

　　“我希望这份多样性报告能够进一步强调我们对这项工作做出的承诺。我们知道，无论在谷歌还是整个科技行业，都面临着系统性的持续挑战。或许，并非每个员工都会同意谷歌的观点。但就像任何工作场所一样，这并不意味着一切都会消失。当有人没有遵循谷歌的行为准则时，我们必须非常严肃地看待这个问题，并在不带有任何偏见的情况下作出客观决定。”布朗最后说道。