谷歌发布员工新规：禁止骚扰、歧视和人肉搜索

　　据国外媒体报道称，近期在媒体连篇累牍的指出谷歌企业文化出现偏差以及有员工因为言论涉嫌性别歧视而被解雇后，该公司日前重新发布了有关禁止骚扰、歧视和人肉搜索的内部规定。

　　谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)上周在一封致全体员工的电子邮件中宣布了新的内部规定，并表示“这一新政旨在继续鼓励员工进行讨论和辩论的同时，加强各自对不同文化的尊重”。

　　一直以来，谷歌都以内部开放和乐于交流沟通而闻名业界。在谷歌，员工们通常会利用数百个内部邮件列表和论坛来讨论与工作相关和无关的话题。

　　但在去年年底，谷歌工程师詹姆斯-达莫雷(James Damore)因发布一份有争议内部备忘录《谷歌的意识形态回声室》(Googles Ideological Echo Chamber)被解雇，这才让谷歌这一内部交流平台成为了人们关注的焦点。近期，谷歌员工内部交流的一些截屏被媒体成功捕捉到，并在达莫雷起诉谷歌的案件中作为证据出现，里面还提及了有部分员工在公司内外遭遇到的骚扰事件。

　　与此同时，多个媒体报道指出谷歌内部混乱，员工则对公司处理内部骚扰、与多样性相关问题以及提高留职率方面的做法感到沮丧。在谷歌母公司Alphabet最近召开的股东大会中，一名员工在宣读的声明中明确指出“人肉搜索和骚扰对生产率和公司文化产生了寒蝉效应”。

　　在谷歌新的内部规定中，该公司明确禁止“人肉搜索”，即未经他人同意泄露其个人信息或联系方式的行为。然而，他们也警告称“在公司内部系统进行的任何行为都会留下痕迹，可能会成为未来诉讼中的证据，甚至会在未经你允许的情况下同外部共享”。

　　新规要求员工“避免对特定群体或某一人群类别进行笼统的陈述，禁止恶意中伤、辱骂和人身攻击”。同时强调，谷歌员工在公司内部论坛上交流的目的应该是促进了解，而不是争论对错”

　　不过，谷歌一位对新规持批评态度的员工丹-皮特曼(Dan Pittman)则向媒体表示，谷歌的立场过于中立，尤其是在尊重所有观点方面。

　　“我当然希望这一情况能有所改善，并谨慎地希望新规至少能减少目前正在发生的一些危害。但我并不认为这一一方面要求人们宽容、忍让，另一方面要求人们尊重不宽容的规定会最终取得成功。”皮特曼说道。