45名谷歌员工自曝公司黑幕：遭歧视、虐待和性骚扰

　　9月25日消息，据外媒报道，45名谷歌员工在一份由他们自己编制的内部文件中声称，他们在公司遭受了性别歧视、心理虐待、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待。这份文件揭示了在谷歌工作对很多人来说真的变得很难，即使这家科技巨头的座右铭曾经是“不作恶”。

　　这份文件是谷歌多名员工提交的亲身经历故事集，因此凸显了在谷歌内部频繁发生的不公平现象。据谷歌一位现任员工称，谷歌罢工的组织者梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)和克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)发表了一封公开信，称他们在组织罢工后遭到报复，之后才有人收集文件中的这些故事。

　　此前有媒体9月初就披露了这份文档的存在，但没有完全发布其中内容。三名谷歌现任员工证实，这份文件与此前披露的文件内容相同。不过，媒体一直未能证实这份文件中所包含的指控，它始终在公司内部流传。

　　谷歌人力资源部门人事部副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示：“举报不当行为需要勇气，我们希望为提出担忧的人提供关怀和支持。所有向我们报告的不当行为都会受到严格调查，在过去一年里，我们简化了员工提出担忧的方式，并为谷歌的调查过程提供了更高的透明度。我们努力对我们如何处理投诉和我们采取的行动保持透明。”

　　一名谷歌员工写道：“我是拉丁裔女性，我从同事那里经历了公然的种族主义和性别歧视。我向经理投诉，我的主管知道此事，同事的经理、我们的人力资源代表也知道，但最后却什么都没有发生。有人警告我，如果继续投诉，事情将变得非常严重。我确实感受到了我们经常听到的‘保护男人’主题，但却没有人保护我这样的受害者。我认为谷歌已经不同于以前了。”

　　还有些员工在文件中自称“因报告有关色情的玩笑而受到惩罚”，“害怕身体报复”，“担心10多年的经验和职业生涯因报告不道德行为而被破坏”，“我举报了施虐者，发现我不是第一个举报的人”，“道德委员会并不总是那么遵守道德。”

　　一年多来，数百名谷歌员工和前员工公开反对该公司，指控受到性骚扰、报复和其他形式的歧视。去年，数千名谷歌员工走上街头，抗议公司向被指控存在性不端行为的高管支付奖金。尽管谷歌承诺要做得更好，但员工们还是不断地提出歧视和报复的问题。

　　一名谷歌员工写道：“很多女性对我的经理提起投诉，但他却从来没有受到任何惩罚，人们继续在他的领导下遭受折磨。”另一位谷歌员工写道：“加入谷歌后，我对谷歌的幻想完全破灭了，这里存在公然的厌女症，报复心强的经理和心理虐待，所有我认为可以避免的东西，在我入职第一年就都遇到了。在某种程度上，我终于松了一口气，成为谷歌的一部分，即使这需要我通过分享与许多人相同的经历。”

　　这些谷歌员工在文件中写道：“我举报了一个在玩笑中使用侮辱性字眼儿的同事，但人力资源部没有给出确凿的调查结果”，“从加入团队的头几周开始，我的经理几年来就反复骚扰和歧视我”，“我有证据表明，我不是团队中唯一有这种感觉的人，但没有人觉得说出来会继续保持安全。”

　　一位谷歌员工写道：“我亲眼目睹了女性被轻视、侮辱和忽视的几种情况。作为团队中任期第二长的人，我曾多次建议经理面对其中一些问题。由于这些建议，我被从技术主管职位上撤了下来，和我当时经理手下唯一的女性一起调到了另一个团队。”

　　另一人称：“当我在我的前团队被上级性骚扰时，我迅速向经理报告了这件事。但有人告诉我，我‘反应过度’，我应该‘忘掉它’。”

　　一名谷歌员工自曝：“这个系统对新的谷歌员工和最低层的人不起作用。作恶者得到了第二次机会，管理者没有被追究责任，受害者浪费了他们的时间和精力，他们的痛苦和愤怒被消弭无踪了。没有人道歉，没有人承担责任，没有免费的食物可以支付。”

　　一位要求匿名的前谷歌人宣称：“看到谷歌发表声明，声称该公司为打击和防止歧视和报复所做的事情令人愤怒。事实是，这家公司通常的做法是掩盖这些行为，并将受害者和那些报告不当行为的人赶出公司。”

　　这份文件是在谷歌前员工写了两份不同的备忘录后发布的，这两份备忘录分别讲述了因属于非洲裔和怀孕而受到歧视和报复的情况。(腾讯科技审校/金鹿)