2019/04/01 16:11 TechWeb.com.cn
4月1日消息,据路透社报道,全球最大的智能手机和内存芯片制造商三星电子开出6500万韩元(约合57619美元)的年薪,是韩国平均入门级工资的3倍,再加上该公司提供一流的医疗保健和其他福利,这令许多大学毕业生艳羡不已。尽管如此,三星还是留不住韩国千禧一代。
在韩国,越来越多的千禧一代放弃了稳定的白领工作,Yoon Chang-hyun也是其中之一,尽管失业率飙升,数百万人仍在为进入强大的家族企业财阀而奋斗。
一些韩国年轻人也离开城市去务农,或者到国外从事蓝领工作,避开了韩国社会衡量成功的传统标准——高薪的办公室工作、养家糊口和买房。
2015年,当Yoon Chang-hyun辞去三星电子研究员的稳定工作,转而开设自己的YouTube频道时,他的父母告诉他应该去检查一下精神状态。
由于无休无止的夜班、晋升机会狭窄,以及房价飙升到无法企及的地步,现年32岁的Yoon Chang-hyun决定放弃三星的工作,转而变成不确定的互联网内容提供者。
Yoon Chang-hyun表示:“很多人问我是不是疯了,但如果我回去了,还是会辞职的。我的老板看起来不高兴,他们工作过度,孤独。”
现在,Yoon Chang-hyun经营着一个与追逐梦想工作有关的YouTube频道,靠自己的积蓄养活自己。
随着经济增长停滞不前,低成本生产商的竞争压低了工资,即便是那些从顶尖大学毕业、在财阀找到工作的“千禧一代”也表示,他们试图满足社会期望的意愿没有那么强烈了。
在年轻员工中,全球也出现了类似的问题。然而,劳动力市场研究员Ban Ga-woon表示,韩国严格的等级企业文化和拥有同类技能的大学毕业生供过于求,使问题变得更糟。
截至2012年,韩国人的工作任期在经济合作与发展组织(OECD)的成员国中是最短的,只有6.6年,平均数字是9.4年,而日本的平均任期为11.5年。
同一份调查还显示,仅有55%的韩国人对自己的工作感到满意,这一比例在经济合作与发展组织中是最低的。今年1月,“辞掉工作”排在韩国主要社交媒体网站列出的“新年10大决心”清单第一位的位置上。
不要告诉老板
一些员工甚至回到学校学习如何做到“辞掉工作”。在首尔南部有一所“辞职学校”,它有三间教室。自2016年开业以来,这所学校吸引了7000多名参与者。
“辞职学校”的创始人Jang Su-han现年34岁,他于2015年离开三星电子,创办了这所学校。他表示,该校目前开设了约50节课,包括如何用YouTube谋生、如何管理身份危机,以及如何集思广益地制定B计划。
这所学校在入口处写了一些规则,其中有一条是:“不要告诉你的老板,即使碰到了同事也不要说,毕业前也不要被抓住。”
可以肯定的是,在享有盛誉的财阀企业中工作仍然具有很强的吸引力,尤其是在韩国陷入2009年以来最严重的就业滑坡、年轻人失业率接近创纪录高点的情况下。
今年2月,Saramin对1040名求职者进行的调查显示,截至2019年,三星电子仍是毕业生最渴望的工作场所。(小狐狸)
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