2022年中国灵活用工行业市场调研：规范合同与工资保障是用户的主要期待

　　近期，国务院新闻办公室举行一季度国民经济运行情况新闻发布会。会上，国家统计局新闻发言人公布相关统计数据：一季度全国城镇调查失业率为5.5% 比上年同期略高0.1个百分点;其中3月份全国城镇调查失业率为5.8%，比上月上升0.3个百分点。这反映出企业的生产经营困难有所增加，就业压力有所加大。

　　对此，灵活就业成为缓解劳动者生计问题和城镇就业压力的解决方法之一。iiMedia Research(艾媒咨询)此前发布的《2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告》对我国灵活用工行业进行了市场调研与分析。

　　2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查

　　调研数据显示，超过五成中国劳动者，选择灵活就业的原因是可作为兼职的选择;其次是，时间灵活适合自己。

　　艾媒咨询分析师认为，目前，越来越多的人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以根据自己的爱好或特长选择合适的行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。

　　2022年中国灵活用工行业主要痛点调查

　　调研数据显示，有近六成劳动者认为，在灵活就业中存在稳定性差的问题。艾媒咨询分析师认为，在非全日制劳动关系都属于灵活用工的背景下，双方随时解约都不属于违约。这虽然促进了就业流动性，节约了企业的程序成本，但也会给劳动者带来稳定性差的不良印象。

　　2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）

　　调研数据显示，有四成灵活用工劳动者是与第三方平台(劳务派遣等公司)签订劳动合同，32.7%无签订任何形式合同。

　　灵活用工劳动者对企业最期待的是能在合同中明确相关细则，规范所能享有的保障权益;其次是，能缴纳五险一金、与用工企业(平台)签订正式的劳动合同。

　　2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）

　　调研数据显示，灵活用工劳动者对于政府方面的期待，主要是能加强工资支付的保障(58.4%)，以及改善社会保险政策(55.0%)。艾媒咨询分析师认为，灵活用工兴起年限较短，行业规范还存在一定漏洞。

　　随着近年来，快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加，灵活用工相关政策法规相继出台，灵活用工劳动者所期待的内容将更加完善。