灵活用工行业发展现状：新职业兴起、失业人口增加，大学生成为灵活就业主力军

　　“不轮班、没老板、无约束”。这应该是很多人向往的工作模式。今年年初，国家统计局发布的数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。同样在今年4月，在B站与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中，“灵活就业”成为报告关键词。

　　灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。

　　中国灵活用工行业发展驱动力：新职业兴起

　　2020年7月，人力资源和社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局，正式向社会发布9个新职业。此外，还发布了“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业。

　　B站与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，88.1%的“00后”愿意或正在尝试灵活就业，视频UP主是00后最想从事的新兴职业。此外，人工智能算法研究员、密室NPC、剧本杀编剧、脱口秀演员等多个新兴职业也在B站的投稿量及搜索量增速中异军突起。

　　灵活用工行业发展驱动力：失业人口增加

　　受新冠疫情影响，2020年中国城镇登记失业人数突破千万人，有一部分人选择了灵活就业，这为灵活用工行业的发展带来了机会。灵活用工在解决就业问题的基础上，释放了强大的社会生产力。当社会劳动者过多，求职者的职业需求也更加灵活多变，就需要灵活用工平台为劳动者增加就业的机会，精准调配岗位，让其能找到更适合的工作岗位，以及可以平衡劳动力市场上的供求关系。

　　中国灵活用工行业从业规模

　　目前我国灵活就业从业人员规模达2亿左右，很大程度上缓解了劳动者生计合城镇就业压力，成为了吸纳就业的蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军。

　　数据显示，2020-2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数有所减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。

　　灵活就业需要被双面看待。

　　一方面，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式，它也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。如何维护零工权益，正成为关注的焦点。