大厂离职员工卷出一个赚钱新赛道

　　失业潮中的离职博主

　　3月初，小红书用户“阿颖啦”随手发了一条“100个赞就离职”的帖子，吐槽工作通勤3小时，无用会一开3小时，好想离职。

　　网友本着看热闹不嫌事大的原则“助力每一个梦想”，流量汹涌而至。至今，这条内容获得了100万浏览，28万点赞，3万评论，3千收藏。

　　而在此之前，阿颖在小红书完全属于小透明，这是她发布的*条内容。她惊讶地表示：“这辈子没见过这么多赞!没想到是离职带来的。”

　　阿颖后来的内容完全围绕着离职展开：离职前的纠结、父母的不同意、跟领导提离职、离职后的生活等。然而流量没有再次眷顾这位新晋离职博主，上百万看热闹的人中只有大概2000人留下来关注了她，目前也没有任何变现。

　　但这种方式却被许多人竞相模仿：发一条“多少赞就离职”的帖子，再配上大厂的工牌照片，总能轻易获得惊人的浏览量，屡试不爽，因而成为众多离职博主起号的方式。

　　从所晒工牌来看，不乏字节跳动、阿里巴巴、腾讯、百度、华为、美团、快手等知名互联网大厂，标题也更加五花八门：《在职最后一天，字节为我花了五十万》《阿里last day，知无不言》《旷野人生启动资金已到账，下一站巴厘岛》等等。

　　为什么小红书突然涌现了这么多离职博主?

　　显性原因是自2022年以来互联网行业风光不再，持续降本增效，大厂频频爆出裁员消息。比如字节跳动相继裁撤了教育、pico、游戏、飞书等业务线;腾讯去年比前年少了1万人;今年一季度阿里少了1.4万人，与两年前相比更是少了5.4万人。

　　对一些人来说，离职博主只是失业过渡期的一个尝试。大厂的工作经验使他们深谙流量套路，小红书有1000粉丝后就有接广告变现的可能，门槛相对较低，只要内容好，平台并不吝啬给流量，吸引了众多人跃跃欲试。但大多都浅尝辄止，在找到新工作以后停止了更新。

　　隐性原因则是人们对于职业的焦虑和迷茫。原本行业高速增长，就像乘着一辆高速上升的电梯，当行业增速放缓，不管是薪资还是职级都很难再提升，就会让人怀疑工作的意义、自己的能力。

　　很多人不免生出这样的疑问：一旦脱离了平台，只靠自己能做成什么?

　　小刘在西二旗一家互联网大厂工作了6年，做产品经理，听着很光鲜，实际上每天遵从领导的意志，做一些换按钮颜色这种小修小补的工作。

　　在这样的工作中，她找不到任何成就感，升职也屡屡被卡。有一段时间她憋着一股劲，特别想“取得一个里程碑式的成就”来证明自己。于是她注册了一个职场搞笑幽默领域的微博账号，做到了30多万粉丝。虽然当时没想到要怎么变现，但也让她获得了极大的自信，以及安全感。

　　如今当红的平台从微博变成了小红书。有越来越多的大厂人，每天生活在不知何时被裁的阴影下，就来小红书开账号当博主，想着以后哪怕失业，也能有个抓手。

　　离职：从焦虑到生意

　　时代变了，以前失业大家都会觉得羞耻，恨不得不留一丝空窗期，立马衔接下一份工作，现在却如此乐观豁达地广而告之，甚至把这当成一个标签。

　　对他们来说，离职博主只是人设，变现才是根本目的。

　　目前离职博主变现的方式多种多样：接品牌方广告;帮人改简历、面试培训教人入职大厂;做小红书培训导师教人当博主;卖小红书运营资料;还有人结合原本的工作经历带货、探厂。

　　接广告是最常见的一种方式。目前博主在小红书一篇笔记的报价约为粉丝数的十分之一。

　　某博主是字节离职赛道的一位博主，目前粉丝数有2.6万，图文笔记报价4000，视频笔记报价4500，月收入1-2万。但也有客单价比较低的，某位在腾讯、字节、阿里都待过的博主，目前粉丝1.2万，图文报价只有300，视频报价500。

　　虽然互联网的光环正在褪去，但仍然是众多求职者，尤其是应届毕业生心仪的选择。据智联招聘2023年大学生就业力问卷调研数据，互联网行业位列毕业生期望就业的行业*名。因而从大厂离职后的博主教人入职大厂，也不失为一门好生意。

　　小赵也曾在西二旗的一家大厂工作过，她的账号主要以分享职场干货为主，以提供内推机会的方式建立社群，进而在朋友圈、微信群等场所推销，为其受众提供简历修改、模拟面试、职业规划、离职指导等一条龙服务，价格在几百到上千元不等。

　　有的博主在跑通了平台起号、接广、建立IP的模式之后，就开设了小红书个人IP陪跑营，手把手教人做博主。从定位、选题、写笔记到作图、视频，提供全流程保姆级服务，价格每月上千块。此外还有一对一的私教、咨询等服务，收入十分可观。

　　还有的博主在小报童平台分享运营经验，用户付费阅读，价格在几十到几百块不等，博主跟平台分成，有的博主已经实现了上千人订阅，收入几十万。

　　以上基本都是围绕着怎么入职大厂和怎么当小红书博主提供服务，还有一类离职博主开创了自己独有的变现模式。

　　某博主简介为“前阿里资深小二，累计服务过上千个商家，现在是职业探厂人，打算探访上百家源头工厂，帮好的工厂找销路”。该博主会在视频笔记中展示产品细节、产品制作过程、工厂氛围环境等，进而在小红书卖货，作为新的中间商赚差价。

　　总而言之，成功的博主月收入已经跟原本的工资持平，甚至远远高于月工资。但这也存在某种幸存者偏差，多数人还没等到开始变现，就放弃了这条路。

　　‍其实是在给平台打工

　　离职博主看似自由，无拘无束，实则充满了焦虑。

　　接广告首先要迈过1000粉丝量的门槛。一篇帖子分享了‍快速涨到1000粉的捷径：立人设，让人一眼就清楚你是干嘛的，关注你能带来什么好处;持续发布同一个领域的内容;内容风格统一突出;有节奏的更新;收集同类爆款笔记进行拆解，先模仿再做出差异化。

　　这就需要练就多种能力。比如选题能力，就要关注实事热点，随时随地记录选题灵感;文案写作能力，要能清晰表达自己的想法;图片制作能力，好的封面能让点击率大大提高;数据分析能力，根据数据进行复盘优化;还有摄影摄像剪辑能力等。

　　当然最重要的还是学习能力，当博主要持续稳定地输出内容，有输入才能有输出。这相当于是对一个人综合能力的全面考验，并没有想象中那么简单。

　　虽然不乏有半个月、一个月起号成功的牛人，但普通人一般要经历一个漫长的煎熬过程，某博主分享自己前500个粉丝用了7个月，后500个粉丝用了39天。前面自认为做好了每一步，依然不涨粉的七个月，怎么会让人不怀疑自己?

　　而且离职博主这个赛道的内容难以持续。无非就是点赞离职、离职过程、离职后续，接着就是平淡琐碎的生活日常，难免让人失去兴趣。做这个赛道也意味着要出卖个人隐私，讲自己的故事供众人审视，负面评论让人无比内耗。于是有人转而选择发职场干货，营造一种专业的形象，再提供课程、咨询、面试等服务赚钱。

　　此外，还要保持日更、周更的更新频率，每篇笔记至少花费2小时，是不是也像极了打工?实际上，当博主就是在为平台打工，赚广告的钱相当于平台给你发工资。

　　为什么这么说?每个月想要接广告，就必须产出一定数量的笔记，并且保证笔记的数据在一个基准线之上，如果数据不达标，品牌也很难来投放。

　　这就是在维护整个平台欣欣向荣，表现好了再分你一点广告费。如果在公司里做新媒体运营，每个月拿一万左右的工资，同样是发笔记，还有剪辑、美术同事配合来做。自己当博主，每个月发的篇数更多，但只能接到几百、几千块的广告。

　　接广告完全是靠天吃饭。品牌只有在发布新品、618、双11这种大促节点才会找博主投放广告，赶上行情好的时候，一个月能挣几万块，行情不好的时候颗粒无收，也不知道品牌方何时会再次眷顾。

　　有时接广告对于账号来讲也是一种伤害，接了跟账号调性不符的广告，分分钟被质疑“恰烂钱”，接着就被限流、取关。即便如此，放眼望去，还有那么多同类博主嗷嗷待哺。

　　在如今的市场形势下，品牌方的日子也不好过。前些年新消费火的时候，自媒体的广告接到手软。如今品牌方也勒紧了裤腰带，精心挑选性价比高的博主，每次投放都精心计算投入产出比，优先选择能带更多货的博主。

　　离职博主看起来背景履历、帖子数据、粉丝画像都还不错，但从品牌方的角度来考量，美妆品牌更喜欢找美妆博主，母婴品牌更喜欢母婴博主，离职博主能带什么货?

　　所以，在供给端，离职博主过多;在需求端，品牌方在收缩，自然能接到的广告就越来越少。

　　有人说，今年做自媒体的难度是往年的10倍不止。做博主本身就是一场小型创业，许多人却想用其成为失业后的兜底，现实与预期相违背再正常不过。

　　一位博主分享道：没有做博主的时候，我有好好安排自己的生活，每天早起去遛狗，去跟朋友聊天，在家做饭，学学英语。自从做博主以来，我的精力和时间不自觉被小红书偷走了，生活每天都是重复的，有趣的东西也不多。每天脑子里都是拍素材，想标题，为数据焦虑，没有了之前的自由、洒脱，更多是在营造某种人设，没有办法专注生活，更没办法真正沉下心来去做自己。

　　于是她决定放弃做博主这条路。‍

　　搞钱的同时还能不能快乐？

　　其实无论在职还是离职，当博主还是其他，核心命题只有一个：如何在搞钱的同时还能幸福和快乐?

　　我们很容易就接受了：工作本身就是痛苦的，没有意义的，工作的目的只是能有一份体面的收入去还房贷、车贷、供养父母和孩子，同时有一个体面的社会身份去跟他人交往。哪怕工作做得再不顺心都不敢轻易离职，害怕生活质量骤然滑落。

　　我们很难去问自己：我真的热爱这份工作吗?这份工作能让我感到快乐吗?我有时间去做真正有意义的事情吗?我所从事的工作能体现自己的价值吗?我跟家人朋友在一起的时间够多吗?

　　我们更难去追问：工作和幸福是否天然矛盾?所谓的天职是否真的存在?

　　多数国人的生活节奏都是围绕着工作来设计的，如果工作不快乐，不仅是上班的8小时不快乐，而是上班前、下班后的时间都不快乐。

　　更进一步讲，我们该如何处理工作、金钱和生活幸福的关系?

　　金钱自然能带来幸福。但诺贝尔奖得主丹尼尔·卡尼曼在对金钱与幸福的研究中发现，超过一定的充足度之后，更多的钱买不来更多的幸福。

　　一项调查显示，当问大家赚多少钱才会满意时，不管他们的收入是什么水平，每个人给出的回答都是：比我现在拥有的钱再多50%。在给自己的幸福度从1到5评分时，收入最高的人和收入*的人之间并没有显著差别。

　　这表明，成功的真正秘诀是与金钱建立自觉、清晰、有主动权的关系，而不是一心要赚到某个“数字”。

　　“拥有更多”是一个欲望的无底洞，但更多并不意味着更好。许多真正的好东西是免费的，比如晴朗的天气，清新的空气，绝美的夕阳，与家人共度的闲暇。我们需要弄明白，到底需要多少钱才能让我们过上喜爱的生活。

　　如果花更多时间去工作，并且获得了更高的回报，这些休闲时间也都变成了有价格的，可以按时薪换算损失了多少钱，为了工作牺牲个人幸福，这真的是我们想要的吗?

　　人类的相似性远大于差异性，几个世纪的哲学思考发现，几个被普遍认同的人类幸福要素，对每个人都适用。比如友谊、健康、社群归属、用自己的智慧迎接挑战，以及能掌控生活的感觉等，这些都是幸福感的来源。

　　真正的财务自由是不必为了钱而工作，而不是赚到足够多的钱就退休。这种想法是一种对于幸福终局的幻想，但幸福不是终局，是活着的每个瞬间。

　　所以工作对于我们来说，不应仅成为一种谋生手段，而是一种自我实现的方式。

　　既然大环境我们改变不了，至少可以改变小环境，具体到每天、每小时、每分钟可以做啥，还是可以决定的。

　　因此，我们在选择工作时，还需要在金钱之外，引入生命能量的度量衡。这份工作能否让我们感到幸福和快乐?是否符合我们的价值观和兴趣?是否能让我们实现自我价值?

　　如果真的有这么一份工作，那这就是我们的天职，它或许跟传统价值观中的稳定、体面、光鲜相去甚远，但那又何妨?努力工作是为了生活幸福，而不是其他。