获智联投资的脉脉计划19年上市，拉勾也曾这么说，Boss直聘最受伤？

　　日前，“脉脉”宣布获得7500万美元C轮融资，本轮融资由DCM领投，此前的投资方IDG资本和晨兴资本继续跟投。然而，让我们更感兴趣的却是本轮引入了一个战略投资方，那就是三大传统招聘网站之一的智联招聘。

　　脉脉是一款为职场人士打通人脉的社交APP，目前已经与阿里、腾讯、今日头条、微软等多家国内外知名企业达成商业合作，拥有数千万职场用户。以搜索为基础，通过数据算法研究每个人的人际关系网，挖掘人脉，是脉脉生存的基础，也或许也是智联招聘看重并且投资的理由。

　　关于为何引入智联招聘，脉脉创始人林凡表示，双方未来会进行深度合作，智联招聘利用脉脉维系用户活跃度，脉脉利用智联招聘获取更多的用户和企业客户。林凡说道：“智联招聘拥有1.4亿的职场用户和5000人的线下团队，双方将实现优势互补，加快用户获取、商业变现的步伐。”

　　根据此前报道，脉脉收入的80%来自品牌广告(开屏广告、Feed流广告、直播广告等)、20%来自会员服务(类似Linkedin会员，可以查看特定人群联系方式)。林凡将招聘业务收入归结到品牌广告中，但只占全部收入的10%，这对于一个定位于职场社交的平台来说，显然是有点资源浪费，而这个资源对智联招聘来说，却是一个巨大的宝库。

　　我们知道，求职有主动求职和被动求职两种形式：主动求职包括招聘会、互联网招聘、朋友内推或者社交媒体，如微博微信求职;被动求职则包括挖人，猎头推荐等，智联招聘此前主要切入的是互联网招聘和猎头市场。求职是低频需求，想把用户留在产品内部，是一件很难的事情，但职场社交足够高频，大家每天都有找人、加好友、聊天、商务合作等需求，这正是脉脉的优势所在。

　　对智联来说，脉脉能提供潜在的求职者和雇主;而对脉脉来说，智联的加入也能让不擅长对招聘收费的弱点进行弥补。用智联招聘CEO郭盛的话说：“智联招聘对脉脉的投资将完善公司现有的人力资源服务生态链，给雇主与求职者提供更丰富、高效的产品和服务”。

　　此外，林凡还透露，脉脉计划与2019年赴美上市，目标市值100亿美元。

　　而就在两个月之前，我们也在其他地方听到过类似的话。9月22日，互联网招聘平台拉勾宣布获得D轮1.2亿美元的战略投资，出让股份高达60%，投资方51job前程无忧，而前程无忧、智联招聘和中国英才网曾经号称中国互联网招聘“三驾马车”。就在融资的同时，拉勾网CEO马德龙也通过内部信透露，拉勾计划在2019年独立赴美上市，当然目标市值并没有透露。

　　拉勾网成立于2013年7月，彼时创业观念流行，再加上政府政策及资本的推动，全民创业成为一种现象，各创业公司对于招聘的需求也越来越大，定位于互联网招聘的拉勾网迅速成为资本的宠儿。据资料显示，拉勾在成立2014年3月就获得了500万美元的A轮融资，时隔5个月后又获得2500万美元的B轮融资，2016年3月获得2.2亿元人民币的C轮融资。作为不完全竞品的脉脉，A轮的500万美元和B轮的2000万美元融资和拉勾几乎都是同时完成。

　　不过，随着互联网人口红利的结束和市场的变化，O2O、直播、知识付费、共享经济和新零售成为资本的宠儿，拉勾和脉脉不免有些落寞，脉脉创始人林凡曾经发布动态称2015年元旦启动C轮融资之后，就一直没有下文，直到将近三年后的2017年11月。

　　现在，随着1.2亿美元战略融资和7500万美元C轮融资的到来，拉勾和脉脉在生存和发展上已经攒够了足够的弹药，就看如何跟他们的投资方进一步打通资源，取得设想的结果了。

　　现在，压力全都在Boss直聘那儿了。