年终奖百态，是“走心”还是“伤心”，企业需讲究

 　　转眼已进入2018年，春节越来越近，年终奖成为各行各业的职场人士最关心的话题。一大批“别人家的公司”成为大家羡慕的对象，从2016年的年终奖送房送豪车，团队平分一个亿等事例，到2017年的腾讯旗下王者荣耀团队年终奖可达100个月工资，华为荣耀手机13级员工年终奖可拿百万，各大知名企业的年终奖战越演越烈。

　　但是，大多数的职场人这几年的年终奖情况怎么样，大家对今年的年终奖又有哪些期待?无忧精英网采访调研了3024名职场精英(工作两年，年薪10万+)，展开了年终奖观点调查。此次受访精英工作3-5年占比61.81%，6-9年占比25.73%，为数据主要来源。

　　土豪年终奖 别人家的年终奖

　　回顾2016年的年终奖，在金融、IT互联网、汽车、地产四大主流行业中，年终奖金主要集中在1-3个月工资与3-6个工资两个区间，只有3.5%的职场精英没有年终奖，但是年终奖超过1年薪水的也是凤毛麟角，占总数的5.7%。

　　数据来源：无忧精英网

　　总的来说，IT/互联网/通信行业土豪年终奖最多，9%的人年终奖超过1年薪水，也难怪网上流传的“别人家的年终奖”多是这个行业的。而金融行业普遍年终奖较多，59%的人年终奖超过3个月薪水，这一比例在另外三个行业仅为40%或略多。相比较全体受访者中16.70%的人未获得过年终奖，精英人群在年终奖方面还是比较幸福的，同时，精英人群普遍收入较高，3个月的薪水也是一笔不小的数目。

　　年终奖增长制约因素多，职场精英理性期待2017年终奖

　　职场精英对于2017年的年终奖金是否会增长却一致不抱太乐观的态度。有27.71%的受访者年终奖用月薪的倍数计算，月薪涨幅有限年终奖金也只能微涨; 12.24%的受访者每年的年终奖都是一笔固定金额;36.61%的受访者直接表示年终奖只能根据公司今年的效益来决定，即便是自己表现突出，一旦公司营收下滑很可能奖金也会大不如前。“前年公司业绩不好，年终奖就发了500元超市卡，意思一下;去年发了一个月薪水;今年业绩还不错，希望年终奖能多一点。”在一家软件公司工作的AMY说。

　　但是即便大部分人对今年的年终奖的增长没有信心，却很难让他们因为年终奖而跳槽。半数以上的受访者年终奖占全年收入的比例仅为20%左右，即便不满意年终奖，但工作的稳定性、工作环境、企业福利是他们更看重的要素。有3成受访者表示收入依赖年终奖，如果年终奖不满意一定会寻找机会跳槽。因此企业在人才管理上，需要特别注意年终奖对于员工保留的影响，提前做好预防工作。

　　多项开支依赖年终奖 怎能不期待

　　在年终奖的使用上，71%的人会用于购物，52%的人会用于孝敬父母，38%的人会将年终奖存一部分起来，29%的会用于旅行。超过一半的人，以上年终奖的使用类别超过了3项，人生的那点小梦想，全仰仗年终奖。“平时每个月还完房贷，收入只够生活，提升生活质量，全靠年终奖，去年的年终奖，我给自己买了台苹果笔记本电脑;今年的年终奖，准备用来去普吉岛旅行，没有年终奖肯定要哭死。”刚在上海买了房的小杰告诉我们。

　　工作生活开支高，职场精英中房奴的比例也很高，很多人指望着用年终奖来购置一些大额的物品，或是用于平日不舍得的支出，犒劳一年辛苦工作的自己。同时，年终奖的发放时间也多在年底临近春节，是一年中开支最大的时候，过年回家的交通费、买衣物、孝敬父母，拜年礼、假期出游、给小辈的压岁钱累积支出非常可观，年终奖是职场人过年的“救命钱”。

　　调研中有的受访者表示，年终奖在他们企业让人心酸，一张彩票、价值虚高的礼品卡或是对个人并不实用的公司产品，不仅没有起不到作用，还引起家人、朋友的嘲笑。无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示：年终奖作为薪酬福利重要的组成部分，一直都是职场人关心的话题。在人才招募、保留越来越难的今天，企业在年终奖的安排上务必要更为谨慎合理。在现有预算的前提下，综合员工需求合理安排，兼顾公平公正原则，才能起到员工保留和激励的作用。

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