脉脉网友谈职场基础思维：学会哭，快速上位

　　在职场中，有形形色色的人，有的老实勤快，有的光说不练，有的能力出众但不服管，有的城府深心机多，有的是关系户等等，在这些形形色色的人当中，有一类人很特别，他们靠着会“哭”会“闹”，竟然还得到了领导的特别关照，这是什么情况呢?

　　其实，会哭是一种能力，也是一种技能。会哭的人一般情商高，能够体察他人情绪，并能在恰当的时机以恰当的方式表达自己。能做到这一点并不难，只要你善于观察和总结经验教训，就能在职场中脱颖而出。在职场中首先要知道什么时候该哭，该怎么哭。在职场社交平台脉脉中有脉友就提出了“会哭”的基础其实就是要在职场会立人设。

　　立好人设后，你就知道会知道什么时候可以哭，什么时候不能哭。有脉脉网友表示“会哭的孩子”表现的适度，可以在职场上更好的了解自己的需求和权益，以及为自己争取利益的能力;在团队内部可以有较高的沟通能力，积极地与团队成员建立联系和信任;更容易获得领导和同时的关注和支持，在工作中得到一定的帮助。

　　也有脉脉网友分在职场质的飞跃专栏中，分享了经验： 工作能力强的人，回让领导知道你现在手头很忙，吩咐下去的活不是找借口不做，而是要做完一件事，再去做另一件事，有自己的规划流程!领导拍活儿后，你先说手头在做1，2，3哪些事情，再问刚才交代的任务是否着急，若着急做，大概什么时候要完成，让领导知道自己的工作重任，然后给予你自己合理规划的机会，而不是无谓的抱怨，索取，煽动情绪但不付出努力解决问题。

　　所以，所谓会哭，其实就是你向领导汇报工作的合适时机，根据每个领导的风格，采取不同的汇报节点，把自己的难点“哭”出来，寻求领导的支持和理解，自然也就能得到更多的倾斜“资源”。同时会“哭”也是一种示弱的沟通方式，通过你的“哭”，来展示你的“弱”，既可以表明态度，进行自我保护，从而加强领导对你的信任。