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从蓝V到达人,招聘内容席卷社交平台

2024/08/01 10:24      TopKlout克劳锐公众号   


  “这是一条正经的招聘”“(北京招聘)找工作的宝子赶快来!”“找人,北京,双休,9K”“我开始招人了,期待我们会成为工作伙伴”……

  最近,社交平台上招聘内容涌现,这在小红书尤为明显,相关笔记吸引众多用户围观讨论,这似乎成了平台新晋流量密码。招聘笔记几分真实,几分噱头?社交平台并不具备专业的招聘工具与基础设施,仅靠只言片语的招聘信息究竟效率几何?

  招聘方不走寻常路,扎堆社交平台做招聘

  在小红书上,招聘方的类型多种多样。企业HR和猎头们开始入驻,尝试发掘这一新的招聘渠道。从众多招聘信息中来看,在社交平台发布的基本都是销售、行政、助理等对技术要求不太高的岗位。

  此外,还有不少中小公司的老板,他们亲自出马,发布招聘信息,和和气气文化传播创始人张雷@arale 就是其中的代表。在他发布的“小红书招人容易吗?”这篇笔记中,他展示了公司简介以及发展历程,并上传了公司的办公环境照片。

  他提到公司最近的主要工作是一张29位音乐人参与的合辑,一位歌手的唱片和巡演,一位港乐天后的巡演(一年了),一位新生代演员,和一档即将播出的S+综艺。

  他表示所要招聘的客户执行这份工作很简单,但想要做好需要足够的热爱,希望有喜欢音乐的小伙伴,或者对文娱行业有热情的小伙伴加入。从他后续的笔记可以看到,他已经成功在小红书招到了合适的员工。

  除了常规的招聘方,一些博主也通过这种方式招纳新人。比如@姜Dora在此 是一名30.8万粉丝的职场博主,她曾发布了“面试社恐必看,自我介绍看这一篇就够了!”“25岁时没人告诉你的事,趁早知道的8条建议”“感受一下中式哲学的震撼,看完告别内耗拧巴”等多篇高赞笔记。

  在她的招聘图文笔记上,她表示“做博主第3年,在各个平台累计200万粉,发觉需要从个体户进化成团队作战,希望今年能找到一些互相信任的人,一起玩好内容跟商业化的游戏”。

  可以看到,她所招聘的岗位是商务助理、后期剪辑、内容编导以及内容编导助理,在博主IP的背书下,不少网友在评论区表示已经投递,还有网友留言“经常看Dora的视频,陪伴我度过了毕业后求职艰难内耗的时期。对于成为能一起工作这件事很心动很向往,但是目前我的能力还不够,希望以后有机会和机遇能成为伙伴。”

  此外,拥有8.2万粉丝的搞笑博主@杨女士 ,12.4万粉丝的母婴博主@姑娘不是个姑娘!,4万粉丝的家居博主@特殊气候-天伟 也都通过自己的账号发布招聘信息。

  实际上,这种非典型性招聘并不算新鲜,早在2022年,快手正式推出快招工项目,定位蓝领招聘,用户可以直接在直播间通过相关入口一键应聘。

  彼时,辛巴开启了带岗直播,相关岗位多为车间操作员、物流员工等,对年龄、学历、工作经验等方面没有严苛的规定,薪资大多在5000元至7000元区间,应聘者只需留下联系方式,即可一键投递。

  直播过程中,辛巴向直播间的观众介绍招工的详情,如工作内容、岗位需求、薪资待遇、福利保障等,直播间的背景也在不断循环播放招工企业的工厂环境视频,凭借头部主播的影响力,这场约两个小时的直播共收到17.5万份简历。

  为何社交平台能够掀起招聘风?

  其实不难理解为什么在小红书上能刮起这股招聘风,相较于专业的招聘平台,社交平台发布岗位信息的成本几乎可以忽略不计,而在当下的就业环境下,这类笔记很容易受到关注与围观,从而吸引大量求职者。

  实际上,一直以来职场赛道都是小红书的热门垂类,平台上有大量关于职场的内容,包括简历修改、面试技巧、实习内推、工作技能等。

  目前,职场赛道已经跑出众多优质创作者,他们有的专注职场成长,聚焦如何快速升职加薪、如何跳槽获得高薪、如何写简历能快速找到工作等话题;有的专注职场生存法则,给用户提供职场人际关系处理建议;还有专注现实问题,给职场失意人指点迷津,包括失业后做点什么副业合适、失业后如何快速找到工作等。

  @丑穷女孩陈浪浪 就是其中一个,凭借“如何合理合法,缩短上班时间?”“面试怎么说,能把自己卖贵?”“未来5年,女孩子靠AI发财,办法有哪些?”等职场干货,她在小红书收获86万粉丝。此外,还有@崔璀优势星球、@九姐姐、@HR小弘哥、@Lynn努力拨号中 等优质博主。

  除了聚焦职场发展的内容之外,平台上还有大量吐槽工作,或者辞职感受生活的笔记,以及找工作的求职笔记。

  就比如,前段时间小红书上出现大批量的离职博主,他们有的凭借一个爆款笔记开启离职博主的创作道路,@阿颖啦 就是其中一个。在“100个赞就离职”这个吐槽贴中,她表示“通勤3小时,到了公司就拿个破鼠标点点点点点,破键盘敲敲敲敲敲敲,还要开无用会,一开3小时,人全麻了”。

  尽管这一笔记内容粗糙,但却让无数打工人共鸣,不少网友在评论区表示“中国人不骗中国人,100个评论我也不干了”“同是打工人,每天都有100颗上吊的心”“班里班气”……

  此外,还有一些从互联网大厂“毕业”的用户,他们以此为噱头,开启自己的自媒体道路。具体来看,字节、阿里、腾讯、小红书、网易等互联网大厂是经常出现在离职笔记的公司,也是吸引用户兴趣的关键。@yyh少吃点 仅用“从腾讯离职啦!”这个只有6字的简单标题,就吸引众多网友围观。

  可以说,正是平台深厚的职场内容沉淀以及频频出现的相关热点,让用户习惯在社交平台浏览职场信息,为招聘内容的涌现做了铺垫。

  社交平台找工作,效率几何?

  在小红书上招聘,最大的问题是信息不透明,招聘者看不到求职者的基本信息以及工作经历,很难判断与岗位的匹配程度,而通过私信、评论区进一步沟通效率并不高。

  求职者也无法全面了解公司的情况,只凭笔记上的片面之词,很难判断信息的真实性。基于此,官方也上线了“注意安全,请谨慎甄别对方信息”的提醒。

  此外,求职者用社交账号进行沟通,并不利于招聘的推进,就比如有的用户会有意经营自己的账号,这在招聘方看来是一个不稳定的因素,因为应聘方会将自己的部分精力放置于此,一旦账号有了起色,员工离职的概率也会大大增加。

  针对小红书上大量的招聘笔记,有网友评价“经验告诉我,小红书找个行政文员助理也许行,稍微有点专业度的,别指望了”。还有网友激情开麦,发布的“在小红书招人的,什么心理我都懒得说”这篇笔记获赞3千。

  在该笔记的评论区,有网友表示“在正规招聘平台上,不同的岗位时薪是有标准的,月薪同样也是如此,并且你是行业外的人,跨行不懂,沟通过程中,系统会弹出这个岗位的平均薪资范围,这些在小红书上招人的,大概率就是薪资低得太离谱了,正规招聘平台压根不让发布。”

  还有网友表示“小红书招人的都是舍不得给招聘平台交钱的,连那点儿钱都舍不得交,你指望进去之后他能给你多少工资”。可见,许多用户对在社交平台招聘的公司并不认可。

  整体来看,招聘行为能够在社交平台兴起,是就业环境、用户兴趣、社会议题等多方面的因素的共同影响,不过由于社交平台对招聘并没有相关规范,导致真假信息难辨,这种非典型性招聘大概率并不能长久持续。

  你如何看待社交平台的招聘内容?欢迎在评论区留言。

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