人才缺口达500万人 AI亟待构建人才新生态

　　日前，据央视财经报道，随着人工智能技术迅猛发展，就业市场发生了翻天覆地的变化，相关领域的人才缺口巨大。面对这一严峻形势，企业方主动出击，抢夺人才;此外，各方更是开启了人才培养的新生态。

　　AI 繁荣表象下：复合型人才严峻匮乏

　　当下，人工智能领域复合型人才的匮乏已到了十分严峻的地步。相关专家透露，2024年，人工智能专业的在校学生总数大约仅有4万多人。而与之形成鲜明对比的是，整个人工智能领域的人才缺口竟高达500万人。

　　人工智能并非单一学科，从业者必须具备跨学科的综合素养，成为复合型人才。以智能医疗领域为例，研发人员不仅要熟练掌握深度学习、数据分析等AI核心技术，还要深入了解医学专业知识，只有这样，才能开发出精准可靠、符合医疗实际需求的AI产品。

　　遗憾的是，复合型人才的培养并非一蹴而就。一方面，跨学科学习本身就具有极大的挑战性，要求学生具备广泛的知识储备和强大的学习能力;另一方面，教育体系的更新往往滞后于行业发展速度，高校和培训机构在课程设置、师资配备等方面还未能完全跟上人工智能快速发展的步伐。

　　企业间的角逐：AI 人才抢夺战升级

　　智联招聘的最新数据显示，2025年春节后第一周，AI工程师岗位招聘增长率飙升至69.6%。这一数据生动地描绘出企业对AI人才如饥似渴的现状，一场激烈的AI人才抢夺大战就此拉开帷幕。

　　互联网公司在这场人才争夺战中一马当先。以字节跳动为例，凭借旗下多款现象级产品积累的雄厚实力和海量数据，为AI人才搭建了广阔的施展舞台。公司还设立了专门的AI创新实验室，鼓励人才自由探索前沿技术。

　　老牌互联网巨头百度推出“少帅计划”，重点选拔和培养有潜力的年轻AI人才，为他们配备资深导师，给予充足的资源和决策权，助力其快速成长为行业骨干。

　　通信领域的领军央企中国电信也不甘落后。面对数字化转型的战略需求，中国电信大力加强AI人才队伍建设。一方面，通过内部培训和轮岗机制，挖掘和培养现有员工中的AI潜力股，帮助他们实现技能转型。另一方面，广纳贤才，以优厚的条件吸引AI领域的高端人才加盟。

　　各方主动出击：构建 AI 人才培养新生态

　　为满足日益增长的AI人才需求，各方都在积极主动出击，全力构建全新的AI人才培养生态。

　　职业教育学校紧密结合市场需求，迅速调整教学方向。它们注重实践操作，引入真实的AI项目案例，让学生在模拟工作场景中锻炼动手能力，确保毕业后能快速适应企业的实际需求，成为AI产业链中不可或缺的应用型人才。

　　高等院校更是在这场人才培养战役中发挥着中流砥柱的作用。例如，北京邮电大学未来学院展现出前瞻性的布局，精心建立起横跨电子、通信、计算机、网络安全四个学科的教学体系。通过打破学科壁垒，为学生未来应对复杂多变的行业挑战奠定坚实基础。

　　除了院校，企业也在AI人才培养中扮演着重要角色。如中国电信就深知AI对行业发展的重要性，一方面与高校开展深度合作，设立专项奖学金，并为学生提供实习和实践项目机会;另一方面，定期组织针对内部员工的专业培训课程和研讨会，邀请行业专家授课，实现从传统通信人才向AI通信复合型人才的转变。