苹果联合创始人沃兹出面证明：苹果信用卡搞性别歧视

　　近日，苹果公司和高盛集团发行的“苹果信用卡”闹出一个新闻，被怀疑存在性别歧视，即对女性用户给出的信贷额度明显较低。据外媒最新消息，苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚卡也加入关于苹果信用卡性别歧视的在线辩论，加剧了外界对新推出的苹果信用卡的质疑。

　　据国外媒体报道，社会上对于苹果信用卡的质疑开始于上周四，美国科技行业企业家大卫·海涅梅尔·汉森在推特上发表了一系列帖子，指责苹果信用卡在基本相同条件下，给他的信贷额度是他妻子的二十倍。

　　苹果信用卡是苹果向服务领域进军的新动作，过去苹果主要依靠电子硬件销售，随着硬件销量下滑，苹果开始重视零售、互联网媒体内容的服务。苹果信用卡有望推动苹果的零售业务，并且开拓新的收入来源。这一产品于八月和高盛集团合作推出。

　　高盛在一封电子邮件中表示，苹果信用卡对申请人将根据收入和信誉进行独立评估，同时考虑个人信用评分和个人债务等因素。

　　高盛集团表示，同一个家庭的不同成员可能会获得明显不同的信贷额度，但该公司补充说：“我们没有也不会基于性别等因素做出决策。”

　　汉森是一名科技行业从业者，他没有在推特上披露自己或妻子与收入相关的具体信息，但他在推特上表示，他们夫妻两人向高盛集团提交了联合纳税申报单，他妻子的信用评分比自己更高。但是妻子的信贷额度远远低于自己。

　　周六，沃兹尼亚克表示也有类似的经历，他说自己的苹果信用卡信贷额度比妻子多10倍，“我们没有单独的银行或信用卡账户或任何单独的资产，”沃兹尼亚克在推特上回应汉森最初的推特帖子说。

　　“但很难联系到一个工作人员纠正(信用额度不公)。这就是2019年的大科技。”沃兹尼亚克如此表示。

　　美国纽约市政府金融服务部门表示，他们正在开始调查高盛的苹果信用卡业务，“纽约法律禁止歧视受保护的个人阶层，”纽约州金融服务局局长琳达·莱西威尔在博客中写道。

　　她补充道，纽约法律禁止一种算法基于年龄、信仰、种族、肤色、性别、性取向、国籍等个人特征进行不同的处理。“我们知道算法决策中的歧视问题也延伸到金融服务的其他领域。”

　　苹果没有立即回复路透社周日的置评请求。

　　沃兹尼亚克很早之前就已经离开了苹果的管理层，但是他仍然是苹果产品和服务的热心用户，并且时常提供对苹果产品的一些看法，有时候甚至是负面评价。过去沃兹尼亚克购买了苹果手表，但是他表示在五分钟热度之后，他有时候甚至忘了带苹果手表还不知道，也就是带不带无所谓，这表明苹果手表在内的穿戴产品缺乏让用户着迷的杀手级应用。(腾讯科技审校/承曦)