“上四休三”先行者引脉脉网友一片羡慕，全面实施还有多远？

　　上四休三,还有寒暑假,工资不变,这对打工人来说真是梦寐以求的神仙待遇,而在国内竟然真的实现了。

　　近日,张雪峰在公司全体员工大会上表示:“上二休一,上二休二,周三休息,周三这一天有工作的还要来,但是不强制打卡。”话音刚落,现场响起一片热烈的掌声。当晚,张雪峰还在官方微博发文表示,该福利只是一部分,公司还有寒暑假。6月3日,峰学蔚来工作人员回应记者,上四休三是对高考季忙碌的补偿,薪水不会因此变化。公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。

　　一时间,此消息登上各类热搜,引发广泛关注。脉脉的网友更是纷纷表示羡慕:“简直羡慕哭”“真的太爽了”“请问贵司什么时候在全国范围内招人?”……

　　其实,张雪峰的公司这样做不是第一人,早在今年的1月3日,乐视视频曾发全员信表示,公司将执行每周四天半工作制,具体为每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。在这封全员信中提到了每周四天半工作制的好处,包括有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等。

　　5月11日,浙江温州一公司老板在短视频平台宣布公司实行“上4休3”,引发了网民的“围观”。该老板表示,公司是今年2月成立的,还不到半年,公司已经实行这种上班制。她表示:初心是希望可以在当下创业和求职艰难的情况下,能保证大家的收入就满足了。她愿意用做4休3、投入与产出成正比的报酬去换大家共同齐心协力做事情,这样公司才会有未来。

　　据国家统计局最新数据显示,4月份,全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时。按一天8小时工作时间计算,全国打工人4月份平均每周要上5.8天班。在这样的对比下,有网友在脉脉上发问:我们离四天工作制还有多远?在就业形势严峻的当下,“上四休三”现实吗?

　　脉友们对此仿佛并不看好,直言道:“最起码还差一个全面落实双休的距离。”

　　的确,现在“5天40小时”工作制,也是历经了漫长努力后的结果。况且,在实行了近三十年双休制度的今天,还有很多打工人并没能如愿拥有完整的周末。曾提出“做四休三”建议的北京大学国民经济研究中心主任苏剑也对记者说,这个建议并不是说要求能够马上实现,只能说是一个理想状况或者是长期趋势:“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证,现实条件其实并不具备。国际对比来看,英国也是才开始尝试‘做四休三’,美国都没实施,加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。针对中国来说,提出‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。”